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Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes
Laboratoires Unibio
Conformément à la Loi n° 2018-771 "Avenir Professionnel" du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, vous trouverez ci-dessous nos résultats. L’index est calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise), il donne un résultat sur 100 points.
Notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a connu une progression positive en 2024, pour se situer à un niveau de 79 %.
Les objectifs de progression fixé par UNIBIO concernent :
- L'indicateur écart de rémunération - 40/40
- L'indicateur retour de congé maternité - 15/15
- L'indicateur dix plus hautes rémunérations - Objectif de 10/10
Nous veillons au quotidien à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de notre groupe grâce à une démarche d’accompagnement de proximité de nos collaboratrices et collaborateurs.